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给全天下的老板:加薪500是羞辱,不是激励!

原标题:给全天下的老板:加薪500是羞辱,不是激励!

三轮车跑得快,上面坐个老太太,要五毛给一块,你说奇怪不奇怪?

要五毛给一块,不仅不奇怪,还可以让部门的离职率全公司最低。

“要五毛给一块”的事情,就是我朋友刘德华会做的事情,喔,不是天王刘德华,他是内湖刘德华,这名字让大家对他印象深刻,也成为一个笑话梗,“我的朋友刘德华”这七个字当开场,好拉风。

刘德华管理的单位是总务处,从买电灯到采购电脑,通通都是他的管区,天王刘德华在忙着帮粉丝签名时,内湖刘德华忙着在采购单跟公文上落款。

最近部门缺人,开出职缺,新人期待薪水写着两万八千,刘德华给了三万三,新人睁大了眼睛,立刻说,随时可以报到。

要五毛给一块,这主管打的是怎样的算盘

多给五千,刘德华脑袋没坏,他优雅的喝了一口珍珠奶茶,跟我们这些皓呆解释,我帮大家整理一下重点:

一、薪水高一点点,跳槽率少很多:

我如果给他两万八,跟外面的行情差不多,他两年后被我训练好、有经验了,也就跳槽了,到时候我还要再找人、训练人,无止尽的新人培训地狱,超烦人就算了,新人万一出包,我也要扛,我自己该做的事情也会因此耽误到。”真有道理,属下如果能干,主管确实可以爽爽过。

二、薪水比一比后、向心力更强

“薪水是机密,请勿谈论”薪资单上的警语,根本是笑话,只要是人就会比较,刘德华好懂人性,大拍手。“我多给他五千,他会觉得自己碰到好公司,而不是上了贼船,出去跟同学比较薪水时,觉得自己好幸运,每谈论一次薪资,就加深一次向心力。”同学们甚至还会问说,有没有缺啊?我也想去。超威的!

三、帮新人评估四年后的薪资情况

刘德华喝了几口奶茶,开始吃鸡排,解说起来更加顺畅,“第二点是未来要调薪水,我必须重上签呈,批不批准,还要看公司当年的获利跟大环境的景气,我何必睹这风险,不如一次给到位,薪水三万二也能预防未来四年万一公司不调薪,他拿的薪水也不会低于行情价格,加上4年后,特休假有十几天,工作内容熟到可以用延脑上班,员工想着这些额外的福利,稳定度就更高。当然啦!他都待了四年,我这时候去帮他争取调薪,核准的机率会高很多。”

刘德华任职的是传统产业,公司员工大都是进入公司后,都待到退休才离开,为什么可以这样?因为公司营运好的时候,常常集体调薪,超低的离职率,用钱换来的。

给钱就要给到有感,而不是激怒。

对比之下,接下来要说的故事就有点惨,小月刚毕业就到媒体业担任资讯人员,她刚毕业时领两万八,三年过去,薪水纹风不动。公司说大环境不好,没赚钱,不调薪。她不是个计较的人,看在公司规模大不会倒,贪图工作稳定、特休假多,也没什么计较,倒是主管看了不忍心,找更大的部门主管一起帮她争取调薪,薪水真的调了,多少呢?500元。

加薪500元,激怒了她,付出好不值:“我过去不计较不代表没感觉,出动两个主管才调薪水500,平均一天多给我16.666元,是在羞辱我吗?”她丢辞呈,跳槽到其他公司,薪水三万五,新公司的主管还直说便宜,是赚到,捡到宝。

小月的前东家,长年薪水不涨,只要一开始价格没谈高,就完了,因此人员流动率高,主管也哀嚎连连,天天在培训新人。

给香蕉?,为什么猴子还不要?

文章一开头的“三轮车”儿歌,是要五毛给一块,下半段的歌词是“小猴子吱吱叫,肚子饿了不能叫,给香蕉他不要,你说好笑不好笑?”这儿歌的第二段,是很多大老板的心声,他们常常哀叹找不到人,不知道原因在哪,觉得为什么给了香蕉,猴子还不来应征呢?

原因只有一个,就是大老板们你给的香蕉太少,猴子会吃不饱。更何况老板你有豪宅可以住,猴子们还要租房子呢!

End

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